10 กฎบริษัทที่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

ในบทความนี้ น้องบีพลัสจะพาคุณไปทำความรู้จักกับ 10 กฎบริษัทที่อาจขัดต่อกฎหมายแรงงาน และควรปรับปรุงเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต

กฎของบริษัทมีบทบาทสำคัญในการกำหนดแนวทางปฏิบัติและมาตรฐานในการทำงาน ทั้งในแง่ของประสิทธิภาพ การรักษาความปลอดภัย และความสม่ำเสมอ อย่างไรก็ตาม กฎเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน หากมีกฎใดขัดต่อกฎหมาย ก็อาจทำให้กฎนั้นไม่มีผลบังคับใช้ และอาจนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายในอนาคตได้

กฎข้อ 1: หักค่าจ้างเมื่อลาป่วย

กฎหมายกำหนดว่า: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามความจำเป็น และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงลาป่วยไม่เกิน 30 วันต่อปี การหักค่าจ้างเมื่อลาป่วยถือเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้าง นอกจากกรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างแอบอ้างลาป่วยโดยไม่มีมูลความจริง

กฎข้อ 2: หักค่าจ้างเมื่อลากิจ

กฎหมายกำหนดว่า: ลูกจ้างมีสิทธิ์ลากิจได้ไม่เกิน 3 วันต่อปีโดยยังได้รับค่าจ้างปกติ การหักค่าจ้างในช่วงลากิจจึงขัดต่อกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจหรือขาดงานบ่อยครั้ง นายจ้างสามารถนำพฤติกรรมดังกล่าวมาเป็นเกณฑ์ในการประเมินผลการทำงานได้

กฎข้อ 3: ทำงานไม่ครบปี ไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อน

กฎหมายกำหนดว่า: พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันต่อปี หากมีการกำหนดเงื่อนไขว่าพนักงานต้องทำงานมากกว่า 1 ปีเพื่อได้รับสิทธิลาพักร้อน จะถือว่าขัดต่อกฎหมาย

กฎข้อ 4: ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

กฎหมายกำหนดว่า: ในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง และหากเป็นวันหยุด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงขึ้น การไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ถูกต้องถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

กฎข้อ 5: ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาวันหยุดประเพณี

กฎหมายกำหนดว่า: นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติ) และหากพนักงานทำงานในวันดังกล่าว จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเช่นเดียวกับวันหยุดทั่วไป

กฎข้อ 6: เวลาพักน้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน

กฎหมายกำหนดว่า: พนักงานที่ทำงานต่อเนื่องเกิน 5 ชั่วโมง จะต้องได้รับเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน การกำหนดเวลาพักที่น้อยกว่านี้ถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงาน

กฎข้อ 7: ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์

กฎหมายกำหนดว่า: พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน หากนายจ้างไม่จัดวันหยุดให้ หรือสั่งให้พนักงานทำงานในวันหยุด โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ถือว่าขัดต่อกฎหมาย

กฎข้อ 8: ลดเงินเดือน ลดตำแหน่ง โดยไม่ยินยอม

กฎหมายกำหนดว่า: การลดเงินเดือนหรือเปลี่ยนตำแหน่งของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมถือเป็นการละเมิดสิทธิ และอาจทำให้พนักงานฟ้องร้องได้

กฎข้อ 9: บังคับให้พนักงานลาออก

กฎหมายกำหนดว่า: การบังคับให้พนักงานลาออก ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม ถือว่าเป็นการเลิกจ้างทางอ้อม และนายจ้างยังคงมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

กฎข้อ 10: เลิกจ้างกะทันหัน

กฎหมายกำหนดว่า: การเลิกจ้างต้องมีการบอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากเลิกจ้างโดยไม่มีการบอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าว และหากพนักงานทำงานครบ 120 วัน ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

ออกหนังสือตักเตือนพนักงานให้ถูกต้อง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย

การกำหนดกฎของบริษัทที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานไม่เพียงส่งผลเสียต่อพนักงาน แต่ยังทำให้องค์กรเสียชื่อเสียง และอาจมีปัญหาทางกฎหมายตามมา การทำความเข้าใจและปรับปรุงกฎให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมาย จึงเป็นหน้าที่สำคัญของ HR และผู้บริหารในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และโปร่งใส

Bplus e-HRM ช่วยยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วย โปรแกรมเงินเดือน และ โปรแกรมลาออนไลน์ ที่ใช้งานง่ายและครบวงจร ตั้งแต่การคำนวณค่าจ้างอย่างแม่นยำไปจนถึงการจัดการคำขอลาแบบออนไลน์ เพิ่มความสะดวกและประสิทธิภาพให้กับองค์กรในทุกขั้นตอนการทำงานด้าน HR

ที่มา jobbkk