หน้าที่หลักของ HR เงินเดือน มีอะไรบ้าง

ฝ่าย HR ถือเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร โดยเฉพาะในส่วนของ HR เงินเดือน ที่มีหน้าที่หลักในการจัดการระบบเงินเดือนและสวัสดิการให้กับพนักงานอย่างถูกต้องและเป็นธรรม แต่หลายคนอาจยังสงสัยว่า หน้าที่หลักของ HR เงินเดือนมีอะไรบ้าง? และจะจัดการงานเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพอย่างไร? วันนี้เราจะมาทำความเข้าใจถึงบทบาทของ HR เงินเดือน พร้อมแนะนำเครื่องมือที่ช่วยลดภาระงาน เช่น Bplus e-HRM และ Bplus HRM ซึ่งเป็นโปรแกรม HR ที่ตอบโจทย์ทุกความต้องการขององค์กรยุคใหม่

หน้าที่หลักของ HR เงินเดือน

HR เงินเดือนมีหน้าที่รับผิดชอบหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงาน โดยหน้าที่หลักๆ มีดังนี้:

1. การคำนวณเงินเดือน

• คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และค่าสวัสดิการอื่นๆ อย่างถูกต้อง
• รองรับการคำนวณเงินเดือนทั้งพนักงานรายวันและรายเดือน
• จัดการการจ่ายเงินเดือนแบบคร่อมเดือนหรือจ่ายงวดพิเศษ

2. การจัดการกะและเวลาทำงาน

• จัดการกะทำงานและคำนวณเวลาทำงานของพนักงาน
• คำนวณค่าล่วงเวลาและเงินพิเศษตามเงื่อนไขขององค์กร

3. การจัดการสิทธิการลา

• จัดการการลาของพนักงานผ่าน โปรแกรมลาออนไลน์
• คำนวณวันลาคงเหลือและตรวจสอบการลาตามระเบียบขององค์กร

4. การคำนวณสวัสดิการ

• คำนวณสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าอาหาร ค่าเดินทาง และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ปรับอัตราสวัสดิการตามนโยบายขององค์กร

5. การจัดการภาษีและกฎหมาย

• คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกันสังคม
• อัปเดตระบบให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและภาษีล่าสุด

ระบบ Payroll ที่ช่วยให้ HR บริหารเงินเดือนได้ง่ายขึ้น

ปัจจุบันองค์กรหลายแห่งเลือกใช้ ระบบ Payroll อัตโนมัติ เพื่อช่วยให้การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ระบบที่ดีควรสามารถ:

• คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และโบนัสได้อัตโนมัติ
• รองรับการยื่นภาษีและประกันสังคมออนไลน์
• ออกสลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ได้
• เชื่อมต่อกับ โปรแกรมลาออนไลน์ และระบบ HR อื่น ๆ

Bplus e-HRM และ Bplus HRM เครื่องมือช่วยลดภาระงาน HR เงินเดือน

เพื่อให้การทำงานของ HR เงินเดือนมีประสิทธิภาพมากขึ้น การใช้โปรแกรม HR ที่ทันสมัยอย่าง Bplus e-HRM และ Bplus HRM จึงเป็นทางเลือกที่เหมาะสม เพราะทั้งสองโปรแกรมมาพร้อมกับฟีเจอร์ที่ครบวงจรและตอบโจทย์ทุกความต้องการ

1. ความแม่นยำสูง

Bplus e-HRM และ Bplus HRM ช่วยลดข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. ฟีเจอร์ครบวงจร 

ไม่เพียงแค่คำนวณเงินเดือน แต่ยังมีฟีเจอร์อื่นๆ ที่จำเป็น เช่น โปรแกรมลาออนไลน์ การจัดการเวลาทำงาน และการบริหารข้อมูลพนักงาน

3. การอัปเดตระบบสม่ำเสมอ

ทั้งสองโปรแกรมมีการอัปเดตระบบให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและภาษีล่าสุด

4. การสนับสนุนที่รวดเร็ว

เมื่อเกิดปัญหาในการใช้งาน สามารถติดต่อผู้พัฒนาเพื่อรับความช่วยเหลือได้อย่างทันท่วงที

 

เขียนโดย AI