How to สร้างองค์กรที่พนักงานรัก จนไม่อยากลาออก

การที่พนักงานมีความสุขในการทำงาน นอกจากจะช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพแล้ว ยังช่วยเสริมสร้างความภักดีต่อองค์กร ลดอัตราการลาออก และเพิ่มความผูกพันในระยะยาว วันนี้ น้องบีพลัส มี How to ดีๆ ที่จะช่วยให้พนักงานมีความสุขและอยู่กับองค์กรนานขึ้น มาดูกันว่ามีอะไรบ้าง!

1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร

การทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นเริ่มจากสภาพแวดล้อมที่ดี

  • สนับสนุนการทำงานเป็นทีม จัดกิจกรรมสันทนาการ กิจกรรม CSR หรือ Team Building เพื่อให้พนักงานรู้จักกันมากขึ้น และลดความตึงเครียดในที่ทำงาน
  • การสื่อสารที่เปิดกว้าง สนับสนุนให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความคิดเห็นเพื่อลดช่องว่างระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

2. ใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

Flexible Work ช่วยให้พนักงานบาลานซ์ชีวิตได้ดีขึ้น

  • Work From Home หรือ Hybrid Work เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือสถานที่ที่สะดวก

  • Flexible Hours อนุญาตให้พนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานที่เหมาะสมกับตนเอง เพื่อช่วยลดความเครียดในการเดินทาง

3. ตระหนักถึงการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Pathing)

ให้พนักงานเห็นอนาคตของตนเองในองค์กร

  • การพัฒนาความก้าวหน้าในสายงาน สนับสนุนให้พนักงานเติบโตและพัฒนาทักษะเพื่อโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง

  • โอกาสโยกย้ายงานภายในองค์กร เปิดโอกาสให้พนักงานได้ลองทำงานในแผนกที่สนใจ หรือให้โอกาสโรเตชั่น (Job Rotation)

4. ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่

Upskill & Reskill เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ

  • อบรมและพัฒนาทักษะ จัดโปรแกรมอบรมที่เกี่ยวข้องกับสายงาน รวมถึง Soft Skills ที่สำคัญต่อการทำงาน

  • สนับสนุนการเรียนรู้ต่อเนื่อง ให้ทุนสนับสนุนการศึกษาหรือคอร์สออนไลน์เพื่อพัฒนาความรู้

5. ชื่นชมและให้ฟีดแบคพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

Recognition & Feedback คือกุญแจสำคัญ

  • ให้ฟีดแบคที่สร้างสรรค์ ไม่ว่าจะเป็นคำชมเชย การให้รางวัล หรือการให้คำแนะนำเพื่อพัฒนาตัวเอง

  • จัดโปรแกรม Employee Recognition เช่น Monthly Star หรือ Employee of the Year เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน

6. ให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นธรรม

เงินเดือนดี สวัสดิการครบ พนักงานอยู่ยาว!

  • ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ปรับเงินเดือนให้เหมาะสมกับทักษะและผลงานของพนักงาน

  • สวัสดิการที่ครบถ้วน เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สวัสดิการวันลา และสวัสดิการด้านสุขภาพจิต

7. ใช้เทคโนโลยีช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ลดภาระงาน HR ทำให้พนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้น

การนำ Bplus e-HRM มาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลช่วยให้ HR สามารถจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างสะดวก รวมถึงการใช้ โปรแกรมเงินเดือน และ โปรแกรมลาออนไลน์ ที่ช่วยให้พนักงานสามารถเช็กสิทธิ์การลา ยื่นคำขอลา หรือดูรายละเอียดเงินเดือนได้ง่ายผ่านระบบอัตโนมัติ ทำให้ทั้ง HR และพนักงานทำงานได้สะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

พนักงานที่มีความสุข = องค์กรที่แข็งแกร่ง!
การสร้างความสุขให้พนักงานไม่ใช่แค่การให้เงินเดือนสูงหรือมีสวัสดิการดีเพียงอย่างเดียว แต่ต้องมาพร้อมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ระบบที่เอื้อต่อการพัฒนา และการสนับสนุนที่เหมาะสม เมื่อองค์กรใส่ใจและพัฒนานโยบายเหล่านี้ พนักงานก็จะอยู่นานขึ้น ลดอัตราการลาออก และสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน 

 เริ่มต้นเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณตั้งแต่วันนี้ ด้วย Bplus e-HRM

  • จัดการ โปรแกรมเงินเดือน และเอกสาร HR ได้ง่าย
  • ลดภาระงานเอกสาร เพิ่มความสะดวกให้พนักงานโปรแกรมลาออนไลน์
  • ใช้ Bplus e-HRM ตัวช่วยให้ HR ทำงานง่ายขึ้นและพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดีขึ้น

เขียนโดย AI