7 ความผิด ทำแค่ครั้งเดียว นายจ้างไล่ออกได้ทันที
ในสถานที่ทำงานนั้น ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานต้องอาศัยความเคารพซึ่งกันและกัน หากพนักงานกระทำความผิดร้ายแรงที่ทำให้เสียหายต่อองค์กรหรือความเชื่อมั่นของนายจ้าง อาจนำไปสู่การถูกไล่ออกทันที โดยไม่จำเป็นต้องผ่านกระบวนการเตือนครั้งที่หนึ่งหรือสอง น้องบีพลัสจะพาไปดูว่า 7 ความผิดร้ายแรงที่ทำให้นายจ้างสามารถไล่ออกพนักงานได้ทันทีมีอะไรบ้าง
1. การลักทรัพย์ หรือทุจริตในที่ทำงาน
การลักทรัพย์หรือการทุจริตถือเป็นหนึ่งในความผิดที่ร้ายแรงที่สุดในที่ทำงาน หากพนักงานถูกจับได้ว่าขโมยทรัพย์สินของบริษัท หรือทำการทุจริตในรูปแบบใดก็ตาม เช่น การขโมยเงิน การปลอมแปลงเอกสาร หรือการใช้ทรัพยากรของบริษัทในทางที่ผิด นายจ้างสามารถไล่ออกได้ทันที และอาจต้องรับโทษทางกฎหมายด้วย
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างควรสร้างระบบการตรวจสอบที่โปร่งใส และส่งเสริม อบรมให้พนักงานรู้ถึงความสำคัญของจรรยาบรรณในการทำงาน
2. การประพฤติมิชอบหรือทำร้ายร่างกาย
พฤติกรรมที่มีการใช้ความรุนแรงหรือการคุกคามทางร่างกายหรือจิตใจในที่ทำงาน เช่น การทะเลาะวิวาท การข่มขู่ หรือการทำร้ายผู้อื่น จะทำให้การทำงานในองค์กรนั้นไม่สามารถดำเนินการได้ตามปกติ หากมีการกระทำเช่นนี้ นายจ้างสามารถไล่ออกได้ทันทีโดยไม่ต้องพิจารณากระบวนการเตือน
การป้องกันปัญหานี้
การฝึกอบรมด้านการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาภายในองค์กร การส่งเสริมให้พนักงานทำกิจกรรมละลายพฤติกรรมร่วมกันในองค์กร ช่วยลดความเสี่ยงนี้ได้
3. การใช้สารเสพติดในที่ทำงาน
การใช้สารเสพติด เช่น ยาม้า,เหล้า, หรือการใช้สารเสพติดที่ผิดกฎหมายและกฏระเบียบในที่ทำงาน ถือเป็นการละเมิดระเบียบที่สามารถทำให้พนักงานถูกไล่ออกได้ทันที สารเสพติดนอกจากจะผิดกฏหมายยังทำให้ พนักงานขาดสติสัมปชัญญะในการรับผิดชอบต่อหน้าที่การงานลดลง
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างควรมีนโยบายชัดเจนเกี่ยวกับการใช้สารเสพติดในที่ทำงาน รวมถึงการตรวจสอบสุ่มหรือลงโทษพนักงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสม
4. การละเมิดและเผยแพร่ความลับของบริษัทสู่ภายนอก
การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นแผนการทางธุรกิจ หรือข้อมูลลูกค้าแก่บุคคลภายนอก ถือเป็นการกระทำที่มีความร้ายแรงมาก เพราะอาจทำให้บริษัทสูญเสียความน่าเชื่อถือและเกิดความเสียหายทางการเงิน
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างควรให้การฝึกอบรมเกี่ยวกับการรักษาความลับและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล รวมถึงการลงนามในข้อตกลงที่เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA)
5. การขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
การขาดงานที่ไม่มีเหตุผลหรือการลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าเป็นการกระทำที่สามารถสร้างความยุ่งยากและผลกระทบต่อการทำงานในทีมได้ โดยเฉพาะเมื่อพนักงานมีหน้าที่สำคัญในการดำเนินงานขององค์กร
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างควรมีนโยบายเกี่ยวกับการลาและการขาดงานที่ชัดเจน พร้อมทั้งแจ้งให้พนักงานทราบถึงผลกระทบจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
6. การกระทำผิดทางกฎหมาย
หากพนักงานถูกจับกุมหรือถูกดำเนินคดีในคดีที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดทางกฎหมาย เช่น การฉ้อโกงหรืออาชญากรรมทางเศรษฐกิจ การไล่ออกจากงานสามารถเกิดขึ้นได้ทันที เนื่องจากการกระทำผิดทางกฎหมายอาจกระทบต่อภาพลักษณ์ขององค์กรและความเชื่อมั่นจากลูกค้า
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติพนักงานอย่างสม่ำเสมอเพื่อหากลุ่มที่มีความเสี่ยง และมีนโยบายที่เข้มงวดในการจ้างงาน
7. การกระทำที่ไม่สุจริตในการทำงาน
การปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต เช่น การโกงเวลาทำงาน หรือการแอบทำงานส่วนตัวในขณะทำงาน อาจทำให้บริษัทสูญเสียผลประโยชน์และลดประสิทธิภาพในการดำเนินงาน
การป้องกันปัญหานี้
นายจ้างควรกำหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานและการใช้เวลาในที่ทำงาน พร้อมทั้งมีการติดตามและประเมินผลการทำงานอย่างต่อเนื่อง
สรุป
การทำผิดร้ายแรงในที่ทำงานสามารถส่งผลกระทบทั้งต่อองค์กรและพนักงานเอง การเข้าใจความผิดที่อาจนำไปสู่การไล่ออกทันทีและการป้องกันความผิดเหล่านี้เป็นสิ่งที่สำคัญมากในบริบทของการทำงานในยุคปัจจุบัน โดยการมีกฎระเบียบที่ชัดเจนและระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพจะช่วยลดปัญหาเหล่านี้และสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น
และสุดท้ายนี้ น้องบีพลัสอยากฝาก โปรแกรมเงินเดือน ออนไลน์ ที่จะช่วยจัดการ งาน HR สะดวกขึ้น ทำงานบน Browser ได้เลยรวมถึง โปรแกรมลาออนไลน์ จัดการกะ เข้าออกงาน ที่มีความเสถียรและช่วยให้การทำงานสะดวกขึ้นกว่าเดิม
ที่มา ธรรมนิติ และ www.terrabkk.com