7 พฤติกรรมเสี่ยงไม่ผ่านโปร

ในช่วงของการเริ่มงานใหม่ จะเป้นช่วงเวลาที่พนักงานต้องพิสูจน์ตัวเองให้ผ่านการประเมิน "ช่วงทดลองงาน" ซึ่งมักมีระยะเวลา 1-4 เดือนขึ้นอยู่กับดุลพินิจ HR และหัวหน้างานที่สังเกตพฤติกรรม ทัศนคติ และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใหม่อย่างใกล้ชิด แน่นอนว่าไม่มีใครอยากหลุดจากการประเมิน แต่พฤติกรรมบางอย่างอาจเป็นสาเหตุให้คุณ "ไม่ผ่านโปร" ได้โดยไม่รู้ตัว มาดูกันว่า 7 พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยง มีอะไรบ้าง

7 พฤติกรรมที่อาจทำให้คุณไม่ผ่านโปร

1. ทำงานแบบลวก ๆ ที่ให้งานเสร็จๆ ไปวันๆ

แม้คุณจะอยู่ในช่วงทดลองงาน และอาจได้รับมอบหมายงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ในทีม แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรทำงานให้เสร็จไปวัน ๆ โดยขาดความละเอียดรอบคอบ หัวหน้าและรุ่นพี่ในทีมจะสังเกตพฤติกรรมของคุณเสมอ หากคุณทำงานแบบไม่ใส่ใจหรือส่งงานผิดพลาดบ่อย ๆ พวกเขาอาจมองว่าคุณไม่มีความรับผิดชอบ และไม่มีความตั้งใจในการทำงาน

2. ทำผิดซ้ำ ๆ ไม่เรียนรู้จากข้อผิดพลาดที่เคยเกิดขึ้น

"ผิดพลาดได้ แต่ผิดซ้ำ ๆ ไม่ได้" เพราะองค์กรคาดหวังให้พนักงานเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและปรับปรุงตัวเอง การทำผิดครั้งแรกอาจเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าคุณทำผิดซ้ำ ๆ ในเรื่องเดิมโดยไม่พัฒนา HR และหัวหน้างานอาจมองว่าคุณไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงานนี้

3. ขาดความกระตือรือร้น ไม่มีการพัฒนาตัวเองจากเดิม

การรอให้หัวหน้าและรุ่นพี่คอยสอนงานตลอดเวลา อาจทำให้ดูเหมือนคุณ ไม่มีความพยายามในการเรียนรู้ เมื่อเข้าสู่เดือนที่สองหรือสามของช่วงทดลองงาน คุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเรียนรู้ด้วยตัวเอง และเริ่มมีส่วนร่วมกับทีม ไม่ใช่เพียงแค่รอรับคำสั่ง

4. ไม่มีมนุษย์สัมพันธ์ เข้าร่วมกับคนอื่นๆไม่ได้ ไม่ปรับตัว

การทำงานในองค์กรไม่ได้วัดกันแค่ผลงานเท่านั้น แต่การทำงานร่วมกับผู้อื่นก็สำคัญไม่แพ้กัน หากคุณไม่พยายามสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน หรือมีปัญหากับทีมอยู่เสมอ HR อาจมองว่าคุณ ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้ และไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร

5. โพสต์ระบายเรื่องงานลงโซเชียล

"โพสต์ผิดชีวิตเปลี่ยน" การโพสต์เรื่องงานลงโซเชียลอาจเป็นสาเหตุให้คุณไม่ผ่านโปรได้ แม้จะเป็นเพียงการระบายเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ถ้าหัวหน้า หรือ HR มาเห็นโพสต์ที่เกี่ยวกับบริษัทในแง่ลบ องค์กรอาจมองว่าคุณไม่มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ และอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์ขององค์กรโดยตรง

6. ติดมือถือ ใช้เวลางานไปกับเรื่องส่วนตัว

ในเวลาทำงาน คุณควรให้ความสำคัญกับงานเป็นอันดับแรก การเช็กมือถือทุก 5 นาที ตอบแชท หรือดูโซเชียลมีเดียบ่อยเกินไป อาจทำให้หัวหน้ามองว่าคุณไม่มีสมาธิในการทำงาน และให้ความสำคัญกับเรื่องส่วนตัวมากกว่าหน้าที่ของคุณ

7. ขาด ลา มาสาย บ่อย ๆ

การมาสายบ่อยครั้งเป็นสัญญาณของความไม่รับผิดชอบ และเป็นปัญหาที่ HR และหัวหน้างานให้ความสำคัญมาก หากคุณยังอยู่ในช่วงทดลองงานแต่ไม่สามารถบริหารเวลาได้ดี ก็มีโอกาสสูงที่ HR จะมองว่าคุณ ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

วิธีเพิ่มโอกาสผ่านโปร และสร้างความประทับใจให้ HR

• ตั้งใจทำงาน และใส่ใจในรายละเอียด
  พยายามทำงานอย่างเต็มที่ และตั้งใจเรียนรู้จากพี่ ๆ ในทีม

• แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้น
  พยายามทำงานอย่างเต็มที่ และตั้งใจเรียนรู้จากพี่ ๆ ในทีม

• ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
  พยายามทำงานอย่างเต็มที่ และตั้งใจเรียนรู้จากพี่ ๆ ในทีม

• ใช้เครื่องมือที่ช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ

ในสมัยนี้ openAI GPT, deepseek หรืออื่นๆอีกมากมายที่เข้ามามีบทบาทในการทำงานและชีวิตประจำวัน รอบตัวล้วนเป้น AI หากเข้าใจหลักการทำงาน และใช้งานเครื่องมือได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็ถือเป็นการเพิ่มโอกาสให้กับตัวเองด้วยเช่นกัน
 

เช่นการใช้ Bplus e-HRM ในการจัดการงานด้าน HR เช่น โปรแกรมเงินเดือน และ โปรแกรมลาออนไลน์ ช่วยให้พนักงานทำงานอย่างเป็นระบบ ลดข้อผิดพลาด และเพิ่มความสะดวกให้กับ HR

ที่มา www.jobbkk.com